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Il progetto
SERVIZI PERSONALIZZATI
Spazio Imprecario offre servizi personalizzati espressamente destinati a mettere a fuoco il tuo profilo professionale, ad aiutarti nella definizione degli obiettivi da raggiungere e a fornirti gli strumenti essenziali per muoversi nel mercato del lavoro.
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Accoglienza e diagnosi
È l'attività preliminare che ti consente di fruire di tutti i servizi disponibili nell'ambito di Spazio Imprecario.
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Assessment - Valutazione delle competenze
Il servizio di assessment ha come obiettivo più ampio l'acquisizione di una maggiore consapevolezza da parte della persona della propria emotività e del modo in cui si comporta e assume decisioni. Tale consapevolezza può fornire indicazioni preziose in merito a quali caratteristiche personali è importante evolvere, sviluppare e migliorare.
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Le attività prevedono l'utilizzo di strumenti di valutazione e auto-valutazione delle competenze cosiddette "trasversali", ovvero riferite alle capacità di comunicare e relazionarsi con gli altri (gestione di reti informali e formali, trasmissione di informazioni, lavoro in squadra) e di tipo organizzativo (capacità di risolvere problemi, di prendere decisioni, di pianificazione, coordinamento e controllo) ovvero delle competenze richieste in tutti i contesti organizzativi e professionali. -
Consulenza e formazione su temi fiscali
Gli aspetti relativi all'applicazione delle condizioni fiscali sono tra quelli meno conosciuti dai lavoratori in condizione di precarietà occupazionale, soprattutto di fronte a forme di contrattualizzazione diverse da quella tipica del lavoro subordinato.
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La finalità che il servizio si propone, attraverso incontri individuali e/o a piccoli gruppi, è quella di trasferire competenze in merito agli aspetti fiscali derivanti e connessi alle diverse forme di lavoro atipico, discontinuo o parasubordinato fornendo anche un quadro di comparazione con il lavoro dipendente, per consentire una "lettura" consapevole degli aspetti tributari relativi alle diverse forme di impiego. -
Consulenza e formazione su temi giuridico - contrattuali
L'incapacità di comprendere e valutare correttamente l'offerta di lavoro riduce il potere contrattuale e la capacità di negoziazione della persona con il committente/datore di lavoro.
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La finalità che il servizio si propone, attraverso incontri individuali e/o a piccoli gruppi, è quella di trasferire competenze in merito agli aspetti civilisti delle diverse forme di lavoro atipico, discontinuo o parasubordinato e fornire un quadro di comparazione con il lavoro dipendente, al fine di facilitare la comprensione delle caratteristiche distintive di rapporti di lavoro autonomo e parasubordinato rispetto alla condizione di subordinazione tradizionale: diritti e doveri del/della lavoratore/lavoratrice e del datore di lavoro/committente. -
Consulenza e formazione su temi previdenziali
Il servizio si propone di evidenziare i diversi elementi su cui si basa la tutela previdenziale nei diversi contratti di lavoro, con particolare riferimento alle situazioni atipiche e precarie, fornendo indicazioni su quali forme-tipologie di tutela pensionistica sono ad oggi disponibili sul versante pubblico e sul mercato privato.
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La finalità che il servizio si propone, attraverso incontri individuali e/o a piccoli gruppi, è quella di trasferire competenze in merito agli aspetti previdenziali connessi alle diverse forme di lavoro atipico, discontinuo o parasubordinato. -
Bilancio di competenze
Il bilancio di competenze si propone come una forma specifica di consulenza mirata per la persona a gestire in maniera consapevole e pro-attiva le transizioni e il proprio sviluppo professionale. Le modalità di gestione del bilancio di competenze sono basate su metodologie di ricostruzione autobiografica e di autovalutazione. Il servizio aiuta a:
- identificare più facilmente obiettivi di impiego perseguibili;
- valutare la trasferibilità e "spendibilità" lavorativa delle proprie competenze e acquisizioni professionali;
- identificare con maggiore chiarezza eventuali fabbisogni formativi;
- elaborare un progetto professionale coerente.
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Bilancio di prossimità
Il Bilancio di prossimità contribuisce a determinare una "fotografia" della spendibilità del profilo professionale personale, attraverso un'azione di confronto tra le competenze dichiarate dalla persona ed i profili professionali, contenuti in un'apposita banca dati, che il Bilancio di prossimità individua come i più vicini, i più prossimi.
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L'elaborazione del Bilancio di Prossimità permette al lavoratore, supportato da un operatore di riferimento, di confrontare il proprio bagaglio di competenze con i profili inseriti nella banca dati sulla base delle richieste delle imprese. -
Counselling
Il counselling è uno strumento specialistico di consulenza professionale individuale per sostenere eventuali fragilità emotive e motivazionali, spesso dovute a prolungati cambiamenti e situazioni di instabilità legate a rapporti di lavoro brevi, discontinui e frammentari, che rischiano di ostacolare l'adozione di strategie vantaggiose per la persona e indebolirla nel perseguire i propri obiettivi di impiego.
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Consulenza orientativa
I veloci cambiamenti del mondo del lavoro determinano una crescente flessibilità e intermittenza nei rapporti lavorativi per molte figure professionali. In un contesto caratterizzato da alta dinamicità e intensità di scambi si generano molteplici opportunità di impiego, ma spesso a temine e non di lunga durata.
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